Umowa zlecenia 2026 – składki ZUS, stawka godzinowa, wzór i najważniejsze zasady

Umowa zlecenia, potocznie często nazywana też umową zlecenie, to umowa cywilnoprawna stosowana najczęściej przy pracy dorywczej, usługach, współpracy projektowej albo sezonowej. W 2026 roku trzeba przy niej sprawdzić nie tylko treść dokumentu, ale też minimalną stawkę godzinową, składki ZUS, podatek PIT, status studenta oraz zasady doliczania zlecenia do stażu pracy. Największe różnice w rozliczeniu pojawiają się przy studentach do 26. roku życia, osobach z etatem, emerytach i zleceniobiorcach z kilkoma umowami. Sprawdź to już dziś!

Czego dowiesz się z tego artykułu?

• kiedy umowa zlecenia jest dobrym rozwiązaniem, a kiedy może przypominać etat,
• jakie składki ZUS mogą wystąpić przy umowie zlecenia,
• ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku,
• co powinien zawierać wzór umowy zlecenia,
• jak działa kalkulator umowa zlecenie brutto netto,
• czy zlecenie daje urlop, L4, ubezpieczenie i staż pracy,
• jak wypowiedzieć umowę zlecenia i jakich błędów unikać.

Czym jest umowa zlecenia i kiedy się ją stosuje?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną. Jej podstawowe zasady wynikają z Kodeksu cywilnego. W klasycznym ujęciu przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla dającego zlecenie. W codziennym obrocie takie rozwiązanie często obejmuje nie tylko czynności prawne, ale także usługi, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Najważniejsze jest to, że umowa zlecenia nie jest umową o pracę. Zleceniobiorca nie powinien być traktowany jak pracownik etatowy, czyli nie powinien pracować pod ścisłym kierownictwem, w stałym miejscu i czasie narzuconym jak przy etacie. Jeżeli współpraca wygląda dokładnie jak stosunek pracy, sama nazwa dokumentu nie wystarczy, żeby ograniczyć ryzyko.

Element	Co oznacza przy umowie zlecenia?
Zleceniodawca	Osoba lub firma, która zleca wykonanie określonych czynności.
Zleceniobiorca	Osoba, która przyjmuje zlecenie i zobowiązuje się je wykonać.
Przedmiot umowy	Opis czynności lub usług, które mają być wykonane.
Wynagrodzenie	Kwota brutto, stawka godzinowa albo wynagrodzenie za wykonanie całego zlecenia.
Rozliczenie	Najczęściej rachunek do umowy zlecenia, lista godzin albo inny dokument potwierdzający wykonanie zlecenia.

Zleceniobiorca, kto to i czym różni się od pracownika?

Zleceniobiorca to osoba, która przyjmuje do wykonania określone czynności na podstawie umowy zlecenia. Nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, więc nie ma automatycznie takich samych praw jak osoba na etacie, np. urlopu wypoczynkowego czy ochrony wynikającej ze stosunku pracy. Jeżeli jednak sposób współpracy wygląda jak etat, czyli są stałe godziny, ścisłe kierownictwo i wykonywanie pracy w miejscu wskazanym przez firmę, sama nazwa „umowa zlecenia” może nie wystarczyć.

Umowa zlecenia a umowa o pracę – najważniejsze różnice

Różnica między umową zlecenia a umową o pracę nie polega tylko na nazwie dokumentu. Liczy się sposób wykonywania pracy. Jeżeli osoba ma stałe godziny, stałe miejsce pracy, przełożonego wydającego bieżące polecenia i obowiązek osobistego wykonywania pracy tak jak pracownik, może pojawić się ryzyko uznania, że w rzeczywistości jest to stosunek pracy.

Obszar	Umowa zlecenia	Umowa o pracę
Podstawa prawna	Kodeks cywilny	Kodeks pracy
Podporządkowanie	Powinno być mniejsze niż przy etacie. Zleceniobiorca ma więcej swobody organizacyjnej.	Pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy.
Urlop wypoczynkowy	Nie przysługuje z mocy Kodeksu pracy. Można jednak ustalić przerwy w umowie.	Przysługuje na zasadach kodeksowych.
Minimalne wynagrodzenie	Obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla zleceń objętych tym obowiązkiem.	Obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę.
Składki ZUS	Zależą od statusu zleceniobiorcy i innych tytułów do ubezpieczeń.	Co do zasady obowiązkowe składki pracownicze.

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. Jest to kwota brutto, czyli przed potrąceniem podatku i ewentualnych składek.

Jeżeli wynagrodzenie jest określone miesięcznie albo za całe zlecenie, nadal trzeba sprawdzić, czy po podzieleniu wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin nie wychodzi mniej niż minimalna stawka. Dlatego przy wielu umowach potrzebna jest ewidencja godzin albo inny sposób potwierdzania czasu wykonania zlecenia.

Czy stawka musi być wpisana w umowie?

Najbezpieczniej wpisać w umowie sposób ustalania wynagrodzenia. Może to być stawka godzinowa, kwota miesięczna albo wynagrodzenie za wykonanie określonych czynności. Ważne, aby z dokumentów dało się ustalić, że zleceniobiorca nie otrzymał mniej niż ustawowe minimum za godzinę pracy.

Co, jeśli umowa jest rozliczana ryczałtowo?

Przykład: zleceniobiorca ma otrzymać 1 500 zł brutto za obsługę wydarzenia. Jeżeli wykonanie zlecenia zajmie 30 godzin, stawka godzinowa wyniesie 50 zł brutto i nie ma problemu. Jeżeli jednak zlecenie zajmie 60 godzin, stawka spadnie do 25 zł brutto, czyli poniżej minimalnej stawki z 2026 roku. Taki model trzeba poprawić przed rozliczeniem.

Umowa zlecenia – składki ZUS w 2026 roku

Przy umowie zlecenia nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich. Składki zależą od tego, kim jest zleceniobiorca, czy ma etat, czy jest studentem, czy prowadzi działalność, czy jest emerytem i czy ma inne umowy. Dlatego przed zgłoszeniem do ZUS zleceniodawca powinien zebrać od zleceniobiorcy aktualne oświadczenie.

Status zleceniobiorcy	Jak zwykle wygląda ZUS?	Na co uważać?
Osoba bez innego tytułu do ubezpieczeń	Co do zasady obowiązkowe są składki emerytalna, rentowa, wypadkowa i zdrowotna. Chorobowa jest dobrowolna.	Jeżeli zleceniobiorca chce mieć prawo do zasiłku chorobowego, powinien zgłosić chęć objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Student lub uczeń do 26. roku życia	Przy zleceniu zawartym z innym podmiotem niż własny pracodawca zwykle nie podlega składkom ZUS.	Po utracie statusu studenta albo po ukończeniu 26 lat zasady mogą się zmienić od konkretnej daty.
Osoba z etatem u innego pracodawcy	Jeżeli z etatu osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie, ze zlecenia często obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna.	Trzeba sprawdzić wysokość wynagrodzenia z etatu i aktualność oświadczenia.
Zlecenie z własnym pracodawcą	Dla celów ZUS taka umowa jest traktowana jak praca na rzecz własnego pracodawcy.	Nie można automatycznie stosować zasad jak przy zwykłym zleceniu z obcą firmą.
Emeryt lub rencista	Zasady zależą od innych tytułów do ubezpieczeń i konkretnej sytuacji zleceniobiorcy.	Przy dorabianiu do świadczenia mogą znaczenie mieć także limity przychodów.
Kilka umów zlecenia	Każda umowa może być osobnym tytułem do ubezpieczeń, a schemat zależy od zbiegu tytułów.	Błąd często wynika z braku informacji o innych umowach albo zmianie ich wysokości.

Umowa zlecenie student do 26 lat — ZUS i PIT

Umowa zlecenie ze studentem do 26. roku życia zwykle jest rozliczana inaczej niż w przypadku osób bez statusu studenta. Przy zleceniu zawartym z podmiotem innym niż własny pracodawca student najczęściej nie podlega składkom ZUS, a przy spełnieniu warunków może też korzystać z ulgi dla młodych w PIT. Trzeba jednak pilnować daty ukończenia 26 lat i utraty statusu studenta, bo od tego momentu rozliczenie umowy może się zmienić.

Jeżeli firma podpisuje wiele zleceń, dobrym rozwiązaniem jest aktualizowanie oświadczeń zleceniobiorców. Inaczej łatwo rozliczać składki według danych, które były prawdziwe kilka miesięcy temu, ale już nie są aktualne.

Umowa zlecenie brutto netto – od czego zależy wypłata?

Kwota brutto z umowy zlecenia nie zawsze prowadzi do takiej samej kwoty netto. Dwie osoby z identyczną stawką brutto mogą otrzymać różne wypłaty, bo jedna jest studentem do 26. roku życia, druga ma pełne składki, a trzecia ma etat u innego pracodawcy.

Na wynagrodzenie netto wpływają przede wszystkim:

• obowiązkowe składki społeczne,
• dobrowolna składka chorobowa, jeśli zleceniobiorca do niej przystąpił,
• składka zdrowotna,
• zaliczka na PIT,
• koszty uzyskania przychodu, zwykle 20%,
• ulga dla młodych, jeżeli zleceniobiorca spełnia jej warunki,
• ewentualne PPK, jeśli dotyczy danej osoby.

Przykład: ta sama kwota brutto, inny wynik netto

Załóżmy, że trzy osoby mają umowę zlecenia na tę samą kwotę brutto. Student do 26. roku życia, który spełnia warunki zwolnienia, może nie mieć potrącanych składek ZUS i podatku do limitu ulgi dla młodych. Osoba bez innego zatrudnienia będzie miała potrącone składki i zaliczkę na podatek. Osoba z etatem u innego pracodawcy może mieć inny schemat składek. Dlatego kalkulator wynagrodzeń jest pomocny, ale wynik trzeba ustawiać według rzeczywistego statusu zleceniobiorcy.

Jak sprawdzić kwotę netto z umowy zlecenia?

Kwotę netto z umowy zlecenia można wstępnie sprawdzić w kalkulatorze wynagrodzeń, ale sam kalkulator nie wystarczy, jeśli nie znasz statusu zleceniobiorcy. Inaczej rozlicza się student do 26. roku życia, inaczej osoba bez innego zatrudnienia, a inaczej ktoś, kto ma już etat u innego pracodawcy. Dlatego przed wyliczeniem wypłaty trzeba ustalić, czy od wynagrodzenia będą potrącane składki społeczne, składka zdrowotna i zaliczka na PIT.

Umowa zlecenia a podatek PIT

Przychody z umowy zlecenia są rozliczane w PIT. Zasadniczo stosuje się koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%, liczone od przychodu pomniejszonego o potrącone składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę. Następnie dochód trafia do rozliczenia według skali podatkowej.

Osoby, które nie ukończyły 26 lat, mogą korzystać z ulgi dla młodych, jeśli spełniają warunki ustawowe. Zwolnienie obejmuje m.in. przychody z umów zlecenia zawartych z określonymi podmiotami i działa do limitu 85 528 zł rocznie. To zwolnienie dotyczy podatku, a nie zawsze składek. Dlatego nie należy mieszać dwóch tematów, PIT i ZUS.

Wzór umowy zlecenia – co powinien zawierać dokument?

Dobry wzór umowy zlecenia nie powinien składać się wyłącznie z danych stron i kwoty wynagrodzenia. Dokument ma pokazywać, co ma zostać wykonane, kiedy, za ile i na jakich zasadach strony się rozliczą. Im mniej precyzyjna umowa, tym większe ryzyko sporu przy wypłacie, wypowiedzeniu albo kontroli.

Element umowy	Co wpisać?
Dane stron	Imię, nazwisko, adres, PESEL albo NIP, dane firmy, reprezentacja spółki, jeśli dotyczy.
Przedmiot zlecenia	Konkretny opis czynności, np. obsługa administracyjna, prowadzenie zajęć, wsparcie sprzedaży, wykonanie określonych usług.
Termin wykonania	Data rozpoczęcia, data zakończenia albo informacja, że umowa jest zawarta na czas nieokreślony.
Wynagrodzenie	Stawka godzinowa, kwota miesięczna albo kwota za wykonanie zlecenia. Trzeba pamiętać o minimalnej stawce godzinowej.
Potwierdzanie godzin	Sposób ewidencji czasu, np. zestawienie godzin, raport miesięczny, karta pracy albo potwierdzenie mailowe.
Wypowiedzenie	Termin wypowiedzenia, forma wypowiedzenia i zasady rozliczenia pracy już wykonanej.
Rachunek do umowy	Kiedy jest wystawiany, kto go przygotowuje i na podstawie jakich danych następuje wypłata.

Jakie dane są potrzebne do umowy zlecenia?

Do przygotowania umowy zlecenia potrzebne są dane identyfikacyjne stron oraz informacje niezbędne do rozliczeń podatkowych i ZUS. W firmie warto mieć prostą checklistę, bo pominięcie jednego elementu może opóźnić zgłoszenie do ZUS albo wypłatę wynagrodzenia.

• Dane zleceniobiorcy: imię, nazwisko, adres, PESEL, numer rachunku bankowego, urząd skarbowy, obywatelstwo, jeśli ma znaczenie dla dokumentacji.
• Status do ZUS: informacja o etacie, innych umowach, działalności gospodarczej, emeryturze, rencie, statusie ucznia albo studenta.
• Dane do podatku: informacja o uldze dla młodych, kosztach uzyskania przychodu i ewentualnych oświadczeniach podatkowych.
• Dane dotyczące zlecenia: zakres czynności, miejsce wykonywania, termin, wynagrodzenie, sposób potwierdzania godzin.

Przy zleceniobiorcach, którzy mają zmienny status, np. kończą studia, kończą 26 lat albo zaczynają etat, samo oświadczenie podpisane przy pierwszej umowie może nie wystarczyć przez cały rok. Warto aktualizować je przy każdej istotnej zmianie.

Umowa zlecenia a urlop

Na umowie zlecenia nie przysługuje urlop wypoczynkowy taki jak przy umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że zleceniobiorca nie może mieć żadnych przerw. Strony mogą w umowie ustalić, że zleceniobiorca zgłasza planowaną przerwę z wyprzedzeniem albo że wynagrodzenie przysługuje tylko za faktycznie wykonane czynności.

Nie warto wpisywać do umowy zlecenia zapisów, które kopiują etatowy urlop, etatowy grafik i etatowe podporządkowanie. Jeżeli dokument wygląda jak umowa cywilnoprawna, ale współpraca działa jak etat, rośnie ryzyko sporu o charakter zatrudnienia.

Umowa zlecenia a L4 i chorobowe

Zleceniobiorca może mieć prawo do zasiłku chorobowego, ale tylko wtedy, gdy podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Przy umowie zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i możliwe wtedy, gdy zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego zlecenia.

Jeżeli zleceniobiorca przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, prawo do zasiłku chorobowego zwykle powstaje po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Sam fakt podpisania umowy zlecenia nie daje więc automatycznie płatnego L4.

Czy umowa zlecenia daje ubezpieczenie zdrowotne?

W wielu przypadkach tak, ale nie zawsze. Jeżeli zleceniobiorca podlega z umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom, zwykle pojawia się też ubezpieczenie zdrowotne. Inaczej może być przy uczniu lub studencie do 26. roku życia, który wykonuje zlecenie dla podmiotu innego niż własny pracodawca. Taka osoba zwykle nie jest zgłaszana do ZUS z tego zlecenia.

Dlatego pytanie „czy na umowie zlecenie jest ubezpieczenie?” wymaga sprawdzenia statusu zleceniobiorcy. Odpowiedź dla studenta, emeryta, osoby bez innej pracy i osoby z etatem może być inna.

Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy?

Od 2026 roku okresy wykonywania umowy zlecenia mogą być doliczane do stażu pracy, ale nie należy rozumieć tego jako automatycznego przepisania każdej umowy do akt osobowych bez warunków. Znaczenie mają okresy objęcia odpowiednimi ubezpieczeniami oraz potwierdzenie ich przez ZUS.

Nowe zasady mają zastosowanie od 1 stycznia 2026 roku wobec pracodawców z sektora finansów publicznych oraz od 1 maja 2026 roku wobec pozostałych pracodawców. ZUS wydaje zaświadczenia potrzebne do doliczenia okresów do stażu pracy na podstawie wniosku składanego elektronicznie.

Student do 26 lat a staż pracy

Tu trzeba zachować ostrożność. Jeżeli student do 26. roku życia wykonywał umowę zlecenia i z tego tytułu nie był objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, ZUS może nie wystawić zaświadczenia za taki okres. To ważne, bo w popularnych poradnikach często pada uproszczone zdanie: „zlecenie wlicza się do stażu”. W 2026 roku lepiej doprecyzować – może się wliczać, ale trzeba sprawdzić, czy dany okres spełnia warunki potwierdzenia.

Czy umowa zlecenia wlicza się do emerytury?

Umowa zlecenia może mieć wpływ na emeryturę, jeżeli od wynagrodzenia były opłacane składki emerytalne i rentowe. Składki zwiększają zapis na koncie ubezpieczonego w ZUS, a to może mieć znaczenie przy obliczaniu przyszłego świadczenia.

Inaczej wygląda sytuacja osoby, od której zlecenia nie odprowadzano składek emerytalnych, np. studenta do 26. roku życia korzystającego ze zwolnienia ze składek. W takim przypadku samo otrzymywanie wynagrodzenia ze zlecenia nie oznacza, że za ten okres powstał kapitał emerytalny w ZUS.

Wypowiedzenie umowy zlecenia – jak zakończyć współpracę?

Umowę zlecenia można wypowiedzieć. Strony mogą wpisać w umowie konkretny okres wypowiedzenia, np. 7 dni, 14 dni albo miesiąc. Jeżeli umowa nie zawiera takiego zapisu, nadal trzeba rozliczyć się za czynności już wykonane i pamiętać o zasadach wynikających z Kodeksu cywilnego.

Co wpisać w wypowiedzeniu umowy zlecenia?

Wypowiedzenie powinno być proste i jednoznaczne. Najlepiej, aby zawierało:

• dane zleceniodawcy i zleceniobiorcy,
• datę zawarcia wypowiadanej umowy,
• oświadczenie o wypowiedzeniu umowy,
• datę zakończenia współpracy, jeśli wynika z okresu wypowiedzenia,
• podpis osoby składającej wypowiedzenie,
• informację o rozliczeniu wykonanych czynności, jeśli jest potrzebna.

Przy dłuższych zleceniach dobrze zadbać o protokół albo mailowe potwierdzenie, co zostało wykonane do dnia zakończenia współpracy. To ogranicza spory o wynagrodzenie.

Umowa zlecenia na czas określony i nieokreślony

Umowa zlecenia może być zawarta na czas określony, np. od 1 marca do 30 czerwca, albo na czas nieokreślony. Przy stałej współpracy czas nieokreślony bywa wygodny, ale wymaga dobrze opisanych zasad wypowiedzenia, rozliczeń i potwierdzania godzin.

Przy umowie na czas określony również można przewidzieć możliwość wcześniejszego wypowiedzenia. Brak takiego zapisu nie zawsze blokuje zakończenie współpracy, ale może utrudnić rozliczenia i wywołać spór o koszty poniesione przez drugą stronę.

Rachunek do umowy zlecenia

Rachunek do umowy zlecenia jest dokumentem rozliczeniowym. Pokazuje kwotę brutto, potrącenia oraz kwotę do wypłaty. W firmach rachunek często przygotowuje księgowość albo kadry, ponieważ trzeba uwzględnić status zleceniobiorcy, składki, podatek i ewentualne zwolnienia.

Rachunek powinien być zgodny z umową i z faktycznym wykonaniem zlecenia. Jeżeli umowa przewiduje stawkę godzinową, rachunek powinien wynikać z liczby potwierdzonych godzin. Jeżeli wynagrodzenie jest miesięczne, trzeba nadal pilnować minimalnej stawki godzinowej.

Najczęstsze błędy przy umowie zlecenia

Błąd	Skutek	Jak ograniczyć ryzyko?
Brak ewidencji godzin	Trudniej wykazać, że zachowano minimalną stawkę godzinową.	Wprowadzić miesięczne zestawienie godzin albo inny sposób potwierdzania czasu.
Nieaktualne oświadczenie zleceniobiorcy	Możliwe błędne składki ZUS albo podatek.	Aktualizować oświadczenia przy zmianie statusu, etatu, studiów albo innych umów.
Zlecenie wygląda jak etat	Ryzyko sporu o ustalenie stosunku pracy.	Opisać współpracę zgodnie z jej rzeczywistym charakterem i nie kopiować zapisów etatowych.
Student kończy 26 lat, a firma nadal nie nalicza ZUS	Zaległości składkowe od właściwej daty.	Pilnować daty urodzin i utraty statusu studenta.
Brak zasad wypowiedzenia	Spór o termin zakończenia i wynagrodzenie.	Wpisać jasny okres wypowiedzenia i sposób rozliczenia wykonanych czynności.

Kiedy warto skonsultować umowę zlecenia z księgowością?

Jedna umowa zlecenia z osobą bez etatu, działalności i statusu studenta zwykle jest prostsza do rozliczenia niż kilka umów podpisanych z osobami o różnych statusach. Większe ryzyko pojawia się wtedy, gdy firma zatrudnia jednocześnie studenta do 26. roku życia, emeryta, osobę z etatem u innego pracodawcy albo zleceniobiorcę mającego kilka umów w tym samym miesiącu.

W takiej sytuacji łatwo o błąd w ZUS, podatku albo minimalnej stawce godzinowej. Jeżeli prowadzisz firmę i chcesz uporządkować rozliczenia zleceniobiorców, sprawdź, jak wygląda obsługa księgowa i kadrowo-płacowa w Effepro. Pomoc biura rachunkowego jest szczególnie przydatna wtedy, gdy zlecenia powtarzają się co miesiąc, a status zleceniobiorców często się zmienia.

Możesz też przeczytać powiązane artykuły: przedsiębiorca a umowa zlecenie, umowa zlecenie a emerytura oraz PIT-11 przy umowie zlecenia.

FAQ — umowa zlecenia

Czy umowa zlecenia musi być na piśmie?

Dla bezpieczeństwa najlepiej zawrzeć ją na piśmie, choć przepisy nie zawsze wymagają konkretnej formy. Pisemna umowa ułatwia rozliczenie wynagrodzenia, godzin, podatku, składek i wypowiedzenia.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Dotyczy każdej godziny wykonanego zlecenia albo świadczonych usług objętych obowiązkiem minimalnej stawki.

Czy student na umowie zlecenia płaci ZUS?

Uczeń lub student do 26. roku życia zwykle nie podlega składkom ZUS ze zlecenia zawartego z innym podmiotem niż własny pracodawca. Inaczej może być po ukończeniu 26 lat, utracie statusu studenta albo przy zleceniu wykonywanym na rzecz własnego pracodawcy.

Czy umowa zlecenie student do 26 lat jest bez ZUS?

Najczęściej tak, jeżeli student wykonuje zlecenie dla podmiotu innego niż własny pracodawca i nadal ma status studenta. Po ukończeniu 26 lat albo utracie statusu studenta zasady rozliczenia mogą się zmienić.

Czy umowa zlecenia daje ubezpieczenie zdrowotne?

Często tak, ale zależy to od statusu zleceniobiorcy i schematu ZUS. Student do 26. roku życia może nie być zgłaszany do ubezpieczeń z takiej umowy, natomiast osoba bez innego tytułu do ubezpieczeń zwykle będzie zgłoszona także do zdrowotnego.

Czy na umowie zlecenia przysługuje urlop?

Nie przysługuje urlop wypoczynkowy taki jak przy umowie o pracę. Strony mogą jednak ustalić w umowie przerwy w wykonywaniu zlecenia i zasady zgłaszania nieobecności.

Czy na umowie zlecenia można iść na L4?

Można otrzymać zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy zleceniobiorca jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Przy zleceniu jest ono dobrowolne i zwykle wymaga 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.

Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy?

Od 2026 roku okresy wykonywania umowy zlecenia mogą być doliczane do stażu pracy, ale wymagają spełnienia warunków i potwierdzenia odpowiednim zaświadczeniem z ZUS. Nie każdy okres zlecenia będzie potwierdzony tak samo, szczególnie gdy nie było składek emerytalnych i rentowych.

Czy umowa zlecenia wlicza się do emerytury?

Tak, jeżeli od wynagrodzenia były opłacane składki emerytalne i rentowe. Jeżeli zleceniobiorca nie podlegał tym składkom, samo wykonywanie zlecenia nie buduje kapitału emerytalnego w ZUS.

Czy warto użyć kalkulatora umowa zlecenie brutto netto?

Tak, kalkulator pomaga oszacować wypłatę, ale trzeba poprawnie zaznaczyć status zleceniobiorcy, składki, ulgę dla młodych i ewentualne dobrowolne chorobowe. Przy kilku umowach, etacie lub zmianie statusu wynik warto sprawdzić z księgowością.

Jak wypowiedzieć umowę zlecenia?

Najlepiej złożyć krótkie pisemne wypowiedzenie z oznaczeniem stron, datą umowy i datą zakończenia współpracy. Jeżeli umowa przewiduje okres wypowiedzenia, trzeba zastosować zapisany w niej termin.

Źródła i uwagi

Podstawa merytoryczna: Kodeks cywilny, art. 734–751; informacje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o minimalnej stawce godzinowej w 2026 roku; materiały ZUS dotyczące umów cywilnoprawnych, dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i nowych zasad doliczania okresów do stażu pracy; informacje podatki.gov.pl o uldze dla młodych i dochodach z umów zlecenia.

• gov.pl — minimalna stawka godzinowa
• ZUS — umowy cywilnoprawne w ubezpieczeniach społecznych
• ZUS — nowe regulacje stażowe od 2026 roku
• ZUS — dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
• podatki.gov.pl — ulga dla młodych PIT
• podatki.gov.pl — dochody z umowy zlecenia lub o dzieło

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani kadrowej. Przy rozliczaniu konkretnej umowy zlecenia warto skonsultować dane z księgowością lub specjalistą ds. kadr i płac, ponieważ znaczenie mogą mieć indywidualne okoliczności zleceniobiorcy.

Autor: Jadwiga Robakiewicz — specjalistka ds. księgowości i rozliczeń podatkowych.